Faedah kepada syarikat membayar eksekutif dengan pilihan saham

Seperti yang dinyatakan sebelum ini, opsyen saham pada umumnya akan digunakan sebagai insentif tambahan, dan bukan sebagai pengganti gaji yang adil. Sila lengkapkan borang di bawah dan klik untuk melanggan newsletter harian dari HRD America.

Pilihan jenis saham tertentu juga menyediakan pekerja dengan keupayaan untuk menukar sebahagian atau semua pakej pampasan berpotensi menjadi keuntungan modal untuk tujuan cukai. Apakah pro menawarkan pilihan saham pekerja? Mereka adalah manfaat syarikat yang kos efektif yang boleh membantu membuat pakej pekerjaan lebih menarik.

Di samping itu, pilihan saham pekerja tidak lagi dikhaskan untuk eksekutif, dan kini wujud untuk banyak kumpulan pekerja lain di perniagaan yang bervariasi. Apakah sebenarnya pilihan saham pekerja?


faedah kepada syarikat membayar eksekutif dengan pilihan saham

Mereka boleh menjadi pelaburan yang baik untuk seseorang yang mempunyai strategi kewangan jangka panjang. Opsyen saham syarikat membenarkan pekerja melabur tanpa membayar yuran broker. Mereka boleh menawarkan beberapa faedah cukai. Apakah kekurangan menawarkan pilihan saham pekerja? Pencairan boleh sangat mahal kepada pemegang saham sepanjang jangka panjang.

Semasa ledakan dotcom pada penghujung tahun sembilan puluhan, pilihan saham merupakan tarikan utama yang membawa bakat terkemuka kepada syarikat teknologi baru muncul. Walau bagaimanapun, selepas dotcom dump, banyak syarikat-syarikat ini menjadi tidak solven, dan para eksekutif dibiarkan memegang pilihan saham yang tidak bernilai. Hari ini, pilihan saham masih menjadi sebahagian daripada pakej yang ditawarkan oleh banyak syarikat. Walau bagaimanapun, ia biasanya berfungsi sebagai tambahan dan bukan sebagai pengganti untuk gaji yang kompetitif.




faedah kepada syarikat membayar eksekutif dengan pilihan saham

Idea di sebaliknya adalah untuk memberikan insentif CEO menolak risiko untuk mengambil risiko, untuk meningkatkan harga saham, dan oleh itu imbuhan mereka, faedah kepada syarikat membayar eksekutif dengan pilihan saham. Buat Lebih Dedicated Pekerja Majikan sentiasa berusaha untuk memotivasi pekerja dan menjana kesetiaan. Semua ini menimbulkan persoalan mengenai keberkesanan opsyen saham faedah kepada syarikat membayar eksekutif dengan pilihan saham seorang pemandu strategi perniagaan. Wowak mengatakan bahawa banyak papan syarikat telah mula melihat kelemahan membayar opsyen ini, dan dengan itu ia menjadi kurang biasa dalam dekad yang lalu. Adakah Dodd-Frank sebagai instrumen perubahan sosial? Percubaan juga mengambil kesempatan daripada hakikat bahawa syarikat biasanya memberi pilihan pada jadual biasa dengan menimbulkan besar sekali setiap dua atau tiga tahun. Para penyelidik mendapati bahawa geran sedemikian menggalakkan para eksekutif mengambil risiko dan hutang yang lebih tinggi, tetapi tidak setakat cerita popular yang dicadangkan. Perbezaan itu menyediakan penulis dengan kumpulan kawalan untuk kajian mereka. Masalahnya adalah bahawa seorang CEO mungkin mengambil risiko yang berlebihan untuk memacu harga saham.

Dari perspektif sumber manusia, mereka boleh meningkatkan pengekalan kakitangan, memandangkan pelarasan opsyen saham menetapkan bahawa pekerja perlu terus bekerja untuk jangka masa tertentu sebelum saham itu boleh diterbitkan dan dijual. Pekerja boleh meraih beberapa ganjaran kewangan perniagaan yang berjaya, yang meningkatkan dedikasi untuk semua pekerja yang terlibat, kerana mereka lebih dilaburkan dalam syarikat dan hasilnya.

Opsyen saham adalah tawaran oleh syarikat yang memberikan pekerja hak untuk membeli bilangan saham tertentu dalam syarikat pada harga yang dipersetujui biasanya lebih rendah daripada nilai pasaran pada tarikh tertentu. Pekerja tidak mempunyai obligasi untuk membeli semua atau sebahagian daripada bilangan saham yang dinyatakan dalam pilihan. Pilihannya adalah mereka dan biasanya mereka boleh membeli saham pada bila-bila masa dalam tempoh masa antara tawaran dan tarikh latihan terakhir.

Pilihan saham sukar untuk dihargai. Opsyen saham boleh menyebabkan tahap pampasan eksekutif yang tinggi untuk keputusan perniagaan biasa. Seorang pekerja individu mesti bergantung pada output kolektif pekerja dan pengurusan mereka untuk menerima bonus. Bilakah opsyen saham berfungsi dengan baik? Opsyen saham paling sesuai untuk syarikat-syarikat kecil di mana pertumbuhan masa depan dijangka, atau bagi syarikat milik awam yang ingin menawarkan beberapa tahap pemilikan syarikat kepada pekerja.